Description de l'emploi

Notre expertise dans le domaine manufacturier

Zamm placement contribue au succès de ses clients du secteur manufacturier en leur offrant des services de placement permettant de les épauler dans tous leurs projets d’acquisition. Zamm placement est une entreprise de recrutement spécialisée dans les services de placement de personnel gravitant autour de la sphère administrative, du transport et de la logistique, des métiers spécialisés ainsi que des opérations manufacturières. Pour notre client qui est le plus grand manufacturier d’auvents au Canada. Nous avons plus de 35 ans d’expérience dans la fabrication d’auvents, de pare-soleils et de solariums.

Votre rôle

De par son leadership, le vice-président des opérations joue un rôle clé dans l’organisation. - Il assure le maintien et l’évolution de la culture organisationnelle à travers le soutien de la mission, vision et valeurs de l’entreprise. - Il s’assure de la réalisation efficace de l’ordonnancement et l’exécution des opérations en préconisant une synergie entre ses équipes et l’ensemble de l’organisation.

Vos responsabilités au quotidien

- Assurer l’exécution des plans d’actions sous sa responsabilité en impliquant, en supportant les leaders de son équipe et en participant aux réflexions stratégiques - Gérer et accompagner les plans de développement des leaders de son équipe afin d’assurer l’atteinte des objectifs (opérationnel, calendaire, financier & culturel) - Il s’assure de la réalisation des priorités opérationnelles en cohérence avec les vecteurs de performance d’Auvents Multiples : qualité, communication, santé et sécurité, employés et productivité) - Assure un rôle de premier plan dans l’élaboration et la mise en œuvre de projet innovant visant à maximiser l’utilisation des ressources de manière optimale - Assurer la gestion de l’ensemble des opérations de fabrication, installation et logistique de l’entreprise, incluant les services techniques et de sur mesure - Le suivi des dossiers d’approvisionnement sera effectué de concert avec votre supérieur hiérarchique et le responsable des achets - Implanter, analyser et faire le suivi des indicateurs de performance clés K.P.I. (tableaux de bord) visant à surveiller et contrôler l’ensemble des activités de production de l’usine dans une optique d’amélioration continue - Effectuer des rencontres quotidiennes et hebdomadaires avec l’ensemble des directeurs en tenant compte des indicateurs de performance issus du tableau de bord dans le but d’évaluer en temps réel, le rendement de l’équipe et planifier des objectifs d’amélioration S.M.A.R.T. - Un suivi rigoureux et permanent des contrats en cours de réalisation lors des rencontres doit être passé en revue afin d’évaluer les retards potentiels et planifier la livraison les contrats dans les délais requis par le service des ventes. - De plus, un rapport du compte rendu des rencontres doit être remis au président - Travailler en étroite collaboration avec chaque directeur de sorte à identifier les besoins spécifiques de leur département et élaborer les outils de développement de performance pouvant les aider à l’atteinte de leurs objectifs dans un contexte d’amélioration continue - Mettre en place des procédures visant à réduire le taux de non-conformité à 20% dans le cas des ventes sur mesure et de 2% dans le cas des dossiers de distribution en participant aux rencontres du comité de gestion. - Assurer une diminution sensible du taux de non-conformité et ainsi prévenir une mauvaise interprétation des détails dans les contrats sur mesure en participant aux rencontres prévues - Développer les outils E.R.P. par client et par contrat et mettre en place un système d’amélioration des techniques de production et de la qualité visant à faciliter l’exécution efficace des contrats, accroitre le volume d’activité, contrôler la qualité de la fabrication et réduire les pertes de matières premières - Offrir un leadership productif et collaboratif visant à encadrer, motiver, stimuler efficacement l’ensemble du personnel en créant un sentiment d’appartenance et un climat de travail sain propice à la collaboration et au travail d’équipe - Coordonner, diriger et fournir un encadrement ainsi qu’un soutien à l’ensemble des membres du personnel dans le but d’atteindre l’accomplissement des objectifs de rentabilité fixés par l’entreprise - Assurer la gestion des politiques, des procédures de l’entreprise ainsi que la gestion des conflits internes avec la collaboration de notre direction des ressources humaines - Effectuer l’analyse des états financiers avec le vice-président des finances afin d’effectuer la planification budgétaire, le contrôle des couts et la gestion des dépenses reliées à l’usine - Capacité à maintenir une flexibilité opérationnelle dans le but de balancer les couts variables avec les ventes - Assurer la gestion du comité santé & sécurité ainsi que le respect des procédures établies par l’entreprise en matière de santé sécurité au travail dans le but de réduire les risques liés aux accidents de travail avec la collaboration de notre direction des ressources humaines - Contribuer à l’implantation d’un processus visant à optimiser la performance du service technique afin d’éviter les goulots d’étranglement (tableau de bord) - Identifier, planifier, gérer les activités d’entretien et de réparation de l’usine et implanter un processus de maintenance préventif sur la machinerie - Assurer une gestion de la logistique, de l’approvisionnement et des systèmes d’inventaires qui soit optimale et efficace & la réception des produits des fournisseurs doit faire l’objet de rapport de qualité avec photos à l’appui pour fins de communication avec le fournisseur - Participer au développement des nouveaux produits & outils de marketing pour les distributeurs de produits sur mesure - Assurer la formation des distributeurs à propos des produits et services - Évaluer régulièrement la profitabilité des produits dans le but d’apporter certaines recommandations quant à leur amélioration soit au niveau des coûts ou des pratiques commerciales - Supporter les initiatives stratégiques de l’entreprise en rapport avec les valeurs et la mission de l’entreprise.

Ce qui vous démarque

- Un salaire annuel à partir de 110 000 $ selon l'expérience - Les bonis de performance peuvent atteindre maximum 20% du salaire brut. - Il y a des critères qui touchent la marge brute opérationnelle, le B.A.I.I.A. de la compagnie, les ratios de non-conformité sur mesure et de distribution, le ratio de temps productif de la main d’œuvre ou le ratio du temps improductif qui ne dépasse pas un critère, Par exemple, si un seul critère est rempli, il y aura un boni pour l’atteinte de ce critère mais rien pour les autres non atteints - Un poste permanent à temps plein soit 40 heures - Horaire de travail du lundi au vendredi en présentiel - Une couverture d’assurance collective complète incluant la télémédecine avec une participation de l’employeur - Un programme de R.E.E.R. aux fonds FTQ avec une participation de l’employeur - Un environnement sécuritaire - Des rabais sur tous nos produits - Un programme de référencement - Des activités sociales durant l’année.

Ce que nous vous offrons

Qualifications et profil recherchés - Diplôme d’études universitaires dans un domaine pertinent - 5 ans minimum d'expérience dans un poste similaire et en gestion du personnel (essentiel) - Bonnes connaissances du milieu manufacturier (essentiel) - Pouvoir communiquer aussi bien en français qu’en anglais à l’oral & à l’écrit (souhaité) - Expérience avec la production "sur mesure" avec des délais de livraison courts (souhaité) - Connaissances de base du code du bâtiment (souhaité) - Connaissances de logiciel de dessin 3D (souhaité) - Connaissances des normes de santé sécurité au travail - Très bonnes maîtrise de l’informatique particulièrement Excel - Leadership mobilisateur et capacité à travailler en équipe - Solides compétences en relations interpersonnelles - Excellente capacité à communiquer - Autonomie, polyvalence et grande résistance au stress - Sens de l’organisation - Savoir déléguer - Sens critique et analytique - Capacité à résoudre des problèmes - Expérience en logistique (un atout).

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Zamm placement s'engage à créer un environnement diversifié et est fière d'être un employeur de l'égalité des chances. Nous invitons tous les candidats intéressés, y compris les femmes, les minorités, les anciens combattants et les personnes handicapées.

Pour plus d'informations sur Zamm Placement, veuillez visiter notre site web www.zammplacement.ca /N° de permis CNESST : AP-2101840.

• Salaire:  concurrentiel / à partir de 110 k / année selon l' expérience
• Horaire:  Du lundi au vendredi en présentiel
• Déplacement:  non
• Télétravail:  non

Conditions

• Education:   Diplôme d’études universitaires dans un domaine
• Experience:  5 ans
• Date d'entrée:  2024-03-25
• Langues:  Français et anglais